中国品牌与防伪杂志/中国品牌质量网讯   (本刊通讯员  芒市市场监督管理局  杨玉珊  )      随着干部队伍年龄结构老化、后备干部储备匮乏等制约工作推进的情况愈加凸显，为破解干部“躺平”“懒政”难题，芒市市场监督管理局找到症结、对症下药，将整治“躺平式”干部与鼓励担当作为相结合，聚焦破除庸懒散、提振精气神，于近日印发了《芒市市场监督管理局干部职工度季度分级测评实施办法(试行)》和《芒市市场监督管理局提前退休管理办法(试行)》，激发干部的责任意识、担当意识、争先意识和实干精神，推动“担当实干、争先跨越”干事创业精神在局内蔚然成风。

　　考核制度针对“躺平式”干部有机可乘、有空可钻，大多是在工作职责和机制上存在不合理，导致工作可推、可滑、可误。从着力完善工作职责，划清工作职责界限和明确工作任务，明确时间要求和责任人，采取“项目工作法”，力推“定人、定岗、定责、定时、定量”和“交账、认账、算账”工作推进机制，来完善工作流程和职责要求，让干事创业者有目标、有计划、有任务、有责任，按时推进落实事项，确保工作中少一些“躺平”，多一些“担当”，少一些“推诿”，多一些“尽责”，树立攻坚克难勇气精神和营造良好的干事创业氛围。

　　考核制度健全细化队伍德、能、勤、绩、廉方面考核细则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，以客观公正、精准科学、注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的方式，按照季度测评方式，制定考核方案，进一步完善监督考核机制，对工作中出现“躺平式”干部造成工作失误、失责、失职等问题的，通过分类研判、分类处理形式开展，与提前退休挂钩，做到精准发力、有效整治，让干部不敢“躺”的纪律约束形成常态，达到整治效果,通过推进一套激励机制，保持“一池活水”，激发干部积极性、主动性和创造性，推动干部带头担当作为。